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教师资料

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2026年修订，中小学教师量化考核方案
2026 年修订，中小学教师量化考核方案总则为进一步完善校内现代学校治理体系，搭建客观科学的教师综合评价机制，引导广大教师回归教书育人主责主业，助力教师专业能力持续成长，推动学校整体教育教学质量稳步提升。依据上级教育部门相关文件以及《基础教育规范管理负面清单》相关规定，结合本校办学实际，修订形成本考核实施细则。一、适用人员范围1.本细则主要面向学校在编在岗专任授课教师。2.承担课堂教学任务的中层及...
2026-09-07发布 16.51 KB8 页
学校2026年秋季学期课后服务工作实施方案（含附件）
学校2026 年秋季学期课后服务工作实施方案（含附件）一、制定依据与工作目的依据国家和属地关于义务教育课后服务、减轻学生过重作业负担、课后服务经费保障的现行规定，结合本校实际，制定本方案。本校课后服务已常态化开展。当前需要解决三个问题：部分时段以集中看管代替课程组织，服务质量不均衡；教师参与安排苦乐不均，少数教师负担偏重；放学时段人员交接依靠口头沟通，记录不全、责任不清。为此，本学期确立三条工作主...
2026-09-07发布 19.96 KB10 页
学校课堂教学质量提升三年行动方案（2026—2029年）
学校课堂教学质量提升三年行动方案（2026—2029 年）为解决课堂教学中存在的实际问题，把教学管理要求落到每一节课上，学校决定自2026 年秋季学期起实施课堂教学质量提升三年行动。现制定本方案。一、背景与目的我校为九年一贯制学校，现有42 个教学班、在校学生1900 余名、专任教师118 人，设10 个教研组。从近一学年推门听课、学生座谈和教学视导情况看，课堂教学主要有四个问题：一是部分课堂仍以...
2026-09-07发布 20.89 KB10 页
2026年修订，学校课后延时服务津贴分配方案
2026 年修订，学校课后延时服务津贴分配方案一、方案修订依据、适用范围与组织管理架构（一）修订政策依据本细则依据《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》以及义务教育阶段学校课后服务经费保障系列官方文件，结合当地教育部门核定的课后服务课时补助标准、学生服务性收费标准，立足本校办学实际修订完善。（二）适用边界本细则仅用于学校法定工作日开展的课后延时服务，覆盖经费收缴、经费使用核...
2026-09-07发布 15.18 KB6 页
2026年秋季学期学校教学质量提升专项行动方案：落实六环贯通、三级联动、四单闭环，将教学质量沉淀于日常
2026 年秋季学期学校教学质量提升专项行动方案：落实六环贯通、三级联动、四单闭环，将教学质量沉淀于日常一、行动背景与总体思路2026 年作为基础教育规范管理巩固提升年，过去依靠延长授课时长、堆砌作业习题、高频组织考试来换取分数的粗放路径已经难以为继。学校教学质量提升，应当转向优化课程落地质量、打磨常态课堂效能、深化校本教研与校际协同，依托学情诊断、精准反馈，最大化提升课堂单位时间产出。为抓实20...
2026-09-07发布 17.15 KB8 页
阳光课间微运动活力校园共成长——校园15分钟课间微运动创新实施方案
阳光课间微活动，活力校园共成长——校园15 分钟课间微活动实施方案一、指导思想为全面落实“立德树人”根本任务和学校体育健康工作要求，切实破解课间活动形式单一、学生久坐乏力、课间秩序松散等校园常见问题，立足学生身心发展规律，以“轻运动、强体魄、润心性、乐成长”为主线，整合校园场地资源、体育课程资源和德育文化资源，创新打造15分钟课间微运动特色活动。摒弃高强度、高风险运动模式，推行碎片化、轻量化、趣味...
2026-09-07发布 19.26 KB5 页
初中学校科学教育
初中学校科学教育“做中学”领航行动实施方案一、指导思想与政策工作依据（一）指导思想为落实《关于印发〈义务教育阶段科学教育“做中学”领航行动指南〉的通知》相关部署要求，对标《教育强国建设规划纲要（2024—2035 年）》《义务教育课程方案和课程标准（2022 年版）》《中小学科学教育工作指南》等文件精神，结合本校初中办学实际，特制定本实施细则。本领航行动坚持以学生为主体、以探究兴趣为导向、以动手实...
2026-09-07发布 16.95 KB8 页
2026年秋季学期学校师德师风建设工作计划
2026 年秋季学期学校师德师风建设工作计划德为师之魂，风为教之骨。拥有一支师德过硬的教师队伍是学校开展各项教育工作的根基，也是办学底气与发展希望之所在。2026 年秋季学期，我校继续把师德师风建设摆在教师队伍建设的首要位置，兼顾问题导向和目标导向，瞄准现存薄弱环节，抓住开学、期中期末、节假日等关键时间节点，推出一系列可落地、重实效的工作安排。希望通过实实在在的行动，让优良师德师风成为我校亮眼的办...
2026-09-07发布 15.97 KB7 页
附件：2026—2027学年推进计划
2026—2027 学年推进计划时间主要工作责任部门2026 年8 月中下旬组织学习《指南》原文；成立领导小组；完成本方案与全部附件；召开任务论证工作坊，形成各年级备选任务领导小组、教科室2026 年8 月底完成课时统筹，把领航行动课时排入课程表；向全体教师和家长说明“三个不新增”政策教务处2026 年9 月第1—2 周各教研组确定本学期实施任务并报备；完成安全风险评估；器材耗材到位教研组、总务处...
2026-09-07发布 11.69 KB1 页
附件：校本科学探究实践任务库（18个任务）
校本科学探究实践任务库（18 个任务）说明：任务名称与情境可结合本地资源改编，但“核心探究问题与控制变量要点”一栏必须保留并写实，这是初中学段区别于小学的关键要求。课时数为建议值，可在4—6 课时间调整。序号主题／年级任务名称融合课程内容核心探究问题与控制变量要点学生成果／课时1生命健康七年级教室里哪个座位最“护眼”生物学·人体生理与健康；物理·光；地理·方位问：教室不同位置课桌面的照度是否达标？...
2026-09-07发布 18.58 KB11 页
附件：校外资源与社会协同对接台账
校外资源与社会协同对接台账填写要求：本学年落实合作单位不少于3 家。合作以支持学生开展长周期、持续性探究实践为目的，不得演变为参观打卡或商业推广。序号单位名称类型可提供的支持对接人及联系方式拟服务的任务示例【本地科技馆】科技场馆开放实验室、提供展品讲解、派专业人员参与学生成果评议【姓名／电话】第7、9 号任务示例【本地高校××学院】高等学校接收教师跟岗实践；派研究生参与课堂指导；开放低值器材借用...
2026-09-07发布 10.83 KB2 页
附件：学生科学探究实践记录单
学生科学探究实践记录单本表是认定学生完成任务的唯一凭据。必须在探究过程中同步填写，教师当堂签字确认，不得事后补填。写清失败过程的同样得到承认。姓名班级任务名称日期一、现象与问题二、我的假设如果……那么……三、我的方案我要改变的是（自变量）：我要测量的是（因变量）：我要保持不变的是（控制变量）：主要步骤：四、我的数据次数自变量取值测量值1 测量值2 测量值3平均值12345五、结论与解释数据支...
2026-09-07发布 11.92 KB3 页
附件：职责分工表
附件职责分工表部门/岗位主要职责责任人领导小组统筹部署，审定方案与任务库，协调课时、经费与安全事项，每学期听取一次工作汇报【校长】科学副校长提供专业指导，参与任务论证与学生成果评议，牵头对接校外科技资源【姓名】教务处课时统筹与排课，任务进度调度，记录单收齐与归档，学期核查与通报【姓名】教科室/教研组任务设计与论证，校本研修与专题教研，课堂观察与复盘，任务库修订【姓名】德育处课后服务与社团的衔接，...
2026-09-07发布 10.48 KB2 页
附表：各岗位育人职责清单
附件各岗位育人职责清单本清单是方案第七条第二款计分的依据，与方案同时公布。同时承担两个以上岗位的，按得分最高的一项计分。清单所列职责均以学校现有工作记录为核验依据，不另行要求教师提交材料。本清单所列职责与方案第五条、第七条第一款重合的，按方案第七条第二款第五项处理，不重复计分。本清单对特定岗位设定的标准高于方案第七条第一款的，该岗位从其规定。一、班主任1. 学年初制定班级工作计划，建立班级公约和...
2026-09-07发布 11.26 KB4 页
附表：额外教学工作量认定办法（试行）
额外教学工作量认定办法（试行）适用范围：本学期承担带教、接长假课、跨科任教的在编在岗教师。试行一学期，学期末评估后再定。一、折算标准情形折算认定依据（缺一不认）带教师傅每带1 人，每周折算1 课时师徒结对名单在册；本学期听徒弟课不少于12 节且有记录（手写即可）；徒弟“站稳讲台”过关课已完成接长假课按实际节数计入；超出20节的部分按1.2 倍计教务处调课单；学期末由被接课教师所在教研组长核实节数跨...
2026-09-07发布 54.68 KB1 页
附表：新旧考核方案主要修订对照表
附件新旧考核方案主要修订对照表序号修订事项原方案本方案修订理由1分值结构师德15、教学30、出勤20、任务25、加分10，加分占用基础分师德合格制不计分，教学40、育人25、出勤12、校本23，加分上限8 单列加分占用基础分等于对未获奖教师预扣10 分，易诱导凑材料2师德考核方式按条目扣2 至5 分合格制加负面清单，一般失范行为扣分上限10 分师德是第一标准，不宜以分数替代认定3教学效果所教班级...
2026-09-07发布 12.08 KB2 页
附表：考核结果异议申诉书与复核结论告知书
附件考核结果异议申诉书与复核结论告知书一、考核结果异议申诉书申诉人姓名任教学科申诉事项所属提交日期异议事项异议理由本人诉求申诉人签字提交方式：在公示期内向学校工会提交。工会在收到之日起3 个工作日内转交考核工作领导小组。二、复核结论告知书申诉人姓名复核小组人数受理日期结论日期复核过程查明事实复核结论调整后分数与等次申诉人签收复核小组由未参与该教师初评的领导小组成员组成，人数不少于3 人，...
2026-09-07发布 12.33 KB2 页
附件：教师研修与专题教研安排表
教师研修与专题教研安排表时间主题形式主持／主讲参加人员预期成果学时2026年8 月下旬《指南》原文研读与本校方案说明集中培训分管副校长全体科学类课程教师、班主任方案与附件下发到人22026年8 月下旬六步探究流程与任务设计工作坊工作坊教科室科学类课程教师每组产出1 份附件4设计表42026年9 月第2 周任务论证会：准入六条标准逐条核对论证会各教研组长各教研组本学期任务立项清单22026年1...
2026-09-07发布 11.47 KB3 页
附表：考核分数汇总核算表及计算规则
附件考核分数汇总核算表及计算规则本表由考核办公室以电子表格填制，分管副校长复核，考核工作领导小组审定。表中的四处折算规则涉及小数计算，须由公式自动生成，不得手工估算。一、核算表列设置列字段满分或者计算规则A教师姓名按学科组顺序排列B任教学科多学科的填主要任教学科C育人岗位无岗位的填无，适用第二条第一款折算D教育教学工作得分满分40E育人工作共同项得分满分15F岗位育人专项得分满分10G履职与出勤...
2026-09-07发布 11.54 KB4 页
附表：教职工代表大会审议说明
附件教职工代表大会审议说明各位代表：受学校行政委托，现就《教师量化考核方案》的起草情况作如下说明，请予审议。一、起草背景学校原有教师考核办法制定时间较早，执行中反映出三方面问题。一是奖励加分占用基础分，未获奖教师的考核起点被压低，容易诱导凑材料。二是部分板块只列举扣分情形，未规定分值分配和评判方法，实际执行中无法操作。三是缺少考核程序条款，扣分记录不告知、结果不公示、异议无渠道。2025 年10...
2026-09-07发布 12.38 KB3 页

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